TIIMIDIILIN TILINPÄÄTÖS

Sadonkorjuuta

Tiimidiililäiset HPK:n toimistolla

Seitsemän viikkoa 17 nuoren kanssa yhteistyötä kolmen yrityksen kanssa. Tiivis ohjelma, tiukka aikataulu. Mitä jäi käteen? Mitä opimme projektista? Kokemus oli erittäin antoisa ja opettavainen. Oli hienoa tehdä työtä innokkaiden ja innovatiivisten nuorten kanssa ja luoda onnistuneita kontakteja koulun ulkopuolelle yritysmaailmaan. 

Kurssin lopuksi keräsin palautetta opiskelijoilta Google Driven avulla laatimallani kyselylomakkeella. Tässä tiivistän palautteen Tiimidiilin vaiheita seuranneille kiinnostuneille lukijoillemme. Halusin tietää, oliko kurssin rakenne onnistunut. Kurssi koostui seuraavista osa-alueista: 1) Aloitustapaaminen, jossa kurssin sisällön ja toimintatapojen esittely, tutustuminen, joukkueiden muodostaminen ja konkariopiskelijoiden briefaus 2) Yrittäjän tapaaminen ja haasteen anto 3) Ideoiden työstäminen itsenäisesti joukkueissa 4) Välitapaaminen opettajan kanssa 5) Ideoiden esittely 6) Blogin kirjoittaminen. 15 opiskelijaa piti rakennetta oikein hyvin onnistuneena. Kehittämisehdotuksissa toivottiin enemmän aikaa ja tapaamisia opettajan kanssa. Blogin kirjoittaminen ei ollut kaikkien mieleen. Aikataulua pidin itsekin hiukan liian kiireisenä, mutta lukion kurssit jaetaan jaksoihin ja niihin on pystyttävä sovittamaan sisällöt tietyn aikataulun mukaan. Toki tämän kurssin olisi voinut jakaa kahdelle jaksolle, mutta sekään ei tapahtuisi ihanteellisesti tuntikiertokaaviomme takia. Ensi kerralla ehkä kokeilen useampaa välitapaamista opiskelijoiden kanssa. Ainakin ensimmäisen haasteen kohdalla voisin testata, auttaisiko se paremmin opiskelijoita pääsemään työhön kiinni.

Jaakko Lindén antamassa McDonald´sin haasteen

Toiseksi halusin selvittää, mitä sähköisiä työkaluja opiskelijat käyttivät kurssin aikana. Näitä olivat Facebook, Google Drive, Blogger ja WhatsApp. Voitaisiinko listalle lisätä vielä muita työkaluja? Ehkä Wikispacesja wikikirjoittaminen voisi olla yksi hyödyllinen vaihtoehto. Aika näyttää, mitä kaikkea kehitys tuo mukanaan. Facebook-ryhmäämme oltiin tyytyväisiä yhteydenpidon ja tiedottamisen areenana.

Halusin tietää myös, millaiseksi opiskelijat kokivat panostuksensa niin koko Tiimidiili-kurssin ryhmähengen luomiseen kuin oman joukkueensakin toimintaan. Yleisin vastaus molempiin kysymyksiin oli hyvä (10/17 ja 11/17) tai erittäin hyvä (5/17 ja 5/17). Vain kaksi koki oman panostuksensa tyydyttävänä koko Tiimidiili-kurssin ryhmähengen luomiseen ja yksi oman joukkueensa toimintaan. Arviot vastaavat myös itse tekemiäni havaintoja ja osoittavat, että Tiimidiiliin sitouduttiin hyvin.

Haasteiden lukumäärää pidettiin sopivana (16/17). Vain yksi kaipasi enemmän haasteita. Yhden jakson eli seitsemän viikon ajalle ei mielestäni sovi enempää haasteita, vaan lukumäärä vaikuttaa todella sopivalta tällaiselle aikataulutukselle.

Kotirinki-haasteen raati kenttäpäällikkö Minna Hukari, ketjuassistentti
Marjo Koskinen ja toimitusjohtaja Veli-Pekka Pihlainen

Esitysten jälkeen opiskelijat antoivat toistensa esityksistä palautetta valmiin lomakkeen avulla. Siinä arvioitiin esityksen aloittamista, sen etenemistä, havainnollistamista, joukkueen toimimista ryhmänä, kontaktin saamista tuomaristoon ja mahdollisiin  lisäkysymyksiin vastaamista. Lisäksi kommentoitiin sitä, mikä esityksessä oli parasta ja mitä voisi kehittää jatkossa. Idean toimivuudesta sai esittää ajatuksiaan ja antaa muita terveisiä joukkueille. Opiskelijoiden mielestä palautelomake toimi hyvin ja oli kivaa ja hyödyllistä saada palautetta muilta. Sen pituutta ja laajuutta kuitenkin kritisoitiin. Lisäksi toivottiin, että myös opettaja olisi täyttänyt lomakkeet. Näistä asioista olen aivan samaa mieltä opiskelijoiden kanssa. Lomaketta tulee tiivistää, jotta pystyy paremmin keskittymään esitykseen eikä koko ajan tarvitse ruksata ja kirjoittaa. Tässä on selvä kehittämisen paikka. Palautelomake on hyödyllinen ja tarpeellinen oppimisen väline, mutta sen sisältöä jalostan tuleville kursseille. Aion myös täyttää lomakkeen itsekin. Vaikka kommentoinkin esityksiä suullisesti, uskon, että myös opettajan antama kirjallinen palaute on tärkeä viesti esityksen onnistumisesta. Opettajan näkökulma on kuitenkin hieman eri kuin opiskelijatovereiden.

Lisäksi halusin, että opiskelijat arvioivat omaa oppimistaan kymmenen asian kohdalla. Arviointiasteikko oli seuraava: 1 eivät kehittyneet ollenkaan - 4 kehittyivät paljon. Näin he arvioivat oppimistaan:

a) Tiimityöskentelytaitoni

1	1	6 %
2	3	18 %
3	9	53 %
4	4	24 %

b) Suunnittelutaitoni

1	0	0 %
2	5	29 %
3	10	59 %
4	2	12 %

c) Sähköisten työkalujen käyttötaitoni

1	5	29 %
2	7	41 %
3	3	18 %
4	2	12 %

d) Esiintymistaitoni

1	0	0 %
2	4	24 %
3	10	59 %
4	3	18 %

e) Palautteen antamisen taitoni

1	0	0 %
2	5	29 %
3	12	71 %
4	0	0 %

f) Palautteen vastaanottamisen taitoni

1	1	6 %
2	10	59 %
3	5	29 %
4	1	6 %

g) Oma-aloitteisuuteni ja asioihin tarttuminen

1	1	6 %
2	4	24 %
3	11	65 %
4	1	6 %

h) Vuorovaikutustaitoni

1	1	6 %
2	5	29 %
3	9	53 %
4	2	12 %

i) Kykyni kantaa vastuuta sekä omasta että yhteisestä tehtävästä

1	0	0 %
2	5	29 %
3	10	59 %
4	2	12 %

j) Tietämykseni yrittäjyydestä

1	0	0 %
2	7	41 %
3	6	35 %
4	4	24 %

Kysymykseen, mitä uutta opit yrittäjyydestä tällä kurssilla, opiskelijat vastasivat mm. seuraavia asioita:

- on paljon erilaisia yrittäjyyden tapoja ja aloja

- franchising-yrittäjyys

- että aina on parantamisen varaa

- aikataulujen sopiminen

- esittelytaitoja

- asioita, joita ei huomaa, ennen kuin niitä pääsee käyttämään

- vaatii paljon omaa aikaa ja suunnittelua sekä hyvää tiimiä ympärille

- opin, miten tehdä yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa

- opin vieraiden vastaanottamista

- opin, miten vakuutetaan yleisö 

- esityksen kokoamista

- Sen iloisen asian, että monet yritykset oikeasti arvostavat meidän nuorten näkökantaa heidän yrityksiin.

Opiskelijat saivat arvioida myös opettajan valmennustaitoa kurssilla. Yhdeksän opiskelijaa oli sitä mieltä, että opettaja valmensi kurssia hyvin, seitsemän mielestä erittäin hyvin ja yhden mielestä tyydyttävästi. Opettaja on tyytyväinen saamaansa palautteeseen, mutta toteaa, että myös kehittämisen varaa jäi hyvin tuleville kurssille. 

Lopuksi opiskelijoilla oli mahdollisuus esittää omia kehitysideoitaan Tiimidiili-kurssille. Muualla mainittujen ideoiden lisäksi he toivat esille mm., että haasteet voisivat liittyä enemmän nuorten elämään ja että jokaisen haasteen jälkeen olisi hyvä olla enemmän aikaa yhteiselle keskustelulle. Huomasin itsekin, että kunkin haasteen jälkeen olisi hyvä olla tapaaminen, jossa kävisimme vielä yhteisen palautekeskustelun haasteesta, ideoinnista, esityksistä, havainnoista yrityksestä yms. Tälle ei ollut tällä kertaa aikaa laatimassani aikataulussa, mutta seuraavalla kerralla lisään tämän työjärjestykseen. Toivon mukaan saan koottua tiimidiililäiseni vielä kerran ja voimme käydä palautekeskustelun näin jälkikäteen. 

Tässä tilinpäätöksessä voin hyvin todeta, että tällä Tiimidiili-kurssilla saavutimme Luovan yrittäjyyden linjan keskeisiä tavoitteita, kuten yrittäjämäisen asenteen ja työtapojen, vastuullisuuden, elämänhallinnan, aktiivisen toimimisen, ongelmanratkaisukyvyn ja esiintymistaitojen kehittymistä. Oma-aloitteellisuutta ja luovuutta tuettiin käyttämällä työtapoja, joissa opiskelijat itse pääsivät ideoimaan, suunnittelemaan, kehittämään, keksimään ja tekemään yhteistyötä toisten kanssa. Myös verkostoituminen ja vuorovaikutus koulun ulkopuolisten tahojen kanssa kuuluvat tärkeänä osana yrittäjyyslinjalaisen opiskeluun. Tämäkin toteutui  hyvin Tiimidiili-kurssillamme. Opiskelijoiden joukossa oli sellaisia, jotka ovat yrittäjyysopinnoissaan jo pidemmällä ja sellaisia, joiden taival on vasta aluillaan. Yksi kurssilaisista ei käy Luovan yrittäjyyden linjaa, mutta hän halusi silti osallistua tälle kurssille. Opintojen vaihe näkyi varmasti heidän oppimisen arvioinneissaankin. Uskon kuitenkin, että tämäkin kurssi valmensi jokaista eteenpäin heidän sisäisen yrittäjyyden polullaan. Niin myös minua valmentajana.

SUURI KIITOS ARTTU, CAMILLA, CHRISTA, JOSEFIINA, IRA, JUHO, KALLE, KREETA, LAURI, OONA,  PATRICK, ROSA, SAANA, TARUSISKO, TEO, TITTA JA VERA SEKÄ HPK, McDONALD´S JA KOTIRINKI!!! Kanssanne oli ilo työskennellä! :)

Kokemuksesta kiitollisena

Tuija Tiala

Yri2 Tiimidiili -kurssin opettaja

Ei duunii ei tuloksii - Idealistien kommentti Kotiringin haasteeseen!

Ensinäkin, suurensuuri kiitos Kotiringin ketjun edustajille: Veli-Pekka Pihlaiselle (toimitusjohtaja) sekä Minna Hukarille (kenttäpäällikkö), jotka tulivat heittämään kurssimme opiskelijoille kolmannen haasteen! Kyseinen tilanne oli otteessaanpitävä ja innosti työntekoon ja aherrukseen.

Haaste kuului näin:
1. Miten hyödyntäisitte sosiaalista mediaa partneri-yrittäjärekrytoinnissa?
2. Miten hyödyntäisitte sosiaalista mediaa asiakashankinnassa?
Molempiin kysymyksiin oli listattu vielä selventäviä ja tarkentavia tietoja, jotka auttoivat haasteen ymmärtämisessä. Niistä oli suuri apu.

Työntekomme ei suinkaan alkanut heti. Haaste oli nimensä mukaan haastava, vaikka olikin loistavasti esitetty. Verraten muihin Tiimidiili-kurssin yhteistyökumppaneiden edustajien heittämiin haasteisiin Kotiringin haaste oli selkeästi haasteellisin. Se ei ollut mahdoton, mutta senkin puolesta mietiskelyä vaativa. Lähdimme liikkeelle ns. "aivoriihellä", jokainen itsekseen: annoimme asioiden muhia päässä. Muutaman päivän kuluttua ryhmämme jäsen Teo Nurminen otti asian puheeksi loistavine ideoineen, ja pisti meidät muutkin ruotuun. Se tuli tarpeeseen.

Teo oli keksinyt hurjasti ideoita, ja seuraavaksi mietimmekin, mitä niistä lähtisimme kehittämään. Lopputulos oli, että esittelisimme jokaisen idean tuomaristolle, sillä se toisi monipuolisuutta sekä monia erilaisia konkreettisia esimerkkejä/ehdotuksia esille. Teon ehdotusten jälkeen tuli keksittyä yhdessä vielä muutama idea, joista innostuimme kertomaan esityksessämme.

Minä, Titta Toivanen, hoidin tämänkertaisen haasteen PowerPoint-osuuden sopimamme tekniikan mukaisesti. Pyrin ulkonäössä yksinkertaisuuteen ja sisällössä monipuolisuuteen. Ideoita oli runsaasti, joten yksi dia sisälsi aina yhden idean. Havainnollistimme Teon ehdotuksesta kuvilla, jotka saivat loppujen lopuksi hyvää palautetta. Työnjako onnistui luontevasti, ja jokainen Idealisti sai yhtä suuren lohkon esityksestä selitettäväksi.

Opettajamme nappaama kuva esityksen alkuvaiheesta. Näytöllä on menossa ensimmäinen dia.

"Hyvää positiivisuutta, jes!" lukee yhdessä saamassamme palautelapussa. Lähdimme liikkeelle innokkain mielin heti haasteen kuultuamme, ja onnistuimme ilmeisesti (onneksemme) näyttämään sen myös ideamme esittelyssä. Kuten aina, hieman jännitti. Kuitenkin meidät oltiin otettu niin hyvin vastaan, että jännitys katosi pikkuhiljaa esiintyessä. Oli mieletön fiilis esitellä tuotoksemme raadille, joka oli niin vastaanottavainen ja positiivinen. Kiitos vielä siitä!

Esitysten aikana jokainen opiskelija kirjoitti toisten ryhmien esityksistä palautteet. Palautteet tehtiin valmiisiin kysymyspapereihin, jotka sisälsivät yhdeksän kysymystä esityksen eri vaiheista. Kokosin blogia varten pienen yhteenvedon kommenteista ja mielipiteistä, mitä opiskelijat antoivat meidän ryhmällemme:

Papereita on 13kpl. Positiivista palautetta kohtaan 9. ("Muita ajatuksia, kommentteja, terveisiä joukkueelle") tuli 9/13. Niissä papereissa, joissa ei ollut positiivista palautetta kohdassa 9., kyseinen kohta oli tyhjä. Vapaamuotoisessa kommentointilokerossa ei ollut siis mitään negatiivista.

Lisäksi ns. "asteikon" muodostava pallorivi - johon tuli merkitä rasti siihen kohtaan, mitä mieltä on oheessa liitetystä kysymyksestä (esim. "Esityksen havainnollistaminen toimi hyvin" -> merkkaa 1-5) - täyttyi suurimmaksi osaksi 5 ja 4-vastauksista eli parhaista sekä toisiksi parhaista vastauksista. Vain viisi seitsemästäkymmenestä pallosta oli väritetty 3. kohdasta (=keskiverto).

Kiitos kaikille palautteesta!

Saimme tietää voittajat Facebookin kautta opettajamme Tuijan ilmoittamana. Jännitti avata tiedosto, jonka tiesi sisältävän voittajaryhmän nimen. Näytölle pamahti täydeksi yllätykseksi suurin punaisin kirjaimin: IDEALISTIT. Itkin onnesta. Kaikki työnteko palkittiin juuri sillä hetkellä. Kiitos.

Perusteiksi oli listattu mm. innostunut positiivinen ote, oleminen asian ytimessä, budjetti huomioitu esityksessä, konkreettiset ehdotukset, hyvin havainnollistaminen (Teon ehdottama fb-kuva), turhan asian poisjättäminen, hyvä jäsentely sekä yrittäjyyslinja: yhteistyön tarjoaminen on iso plussa, kun jokainen ryhmän jäsen on yrittäjyyslinjalla. Oli mieletöntä kuulla näin hyvää palautetta, huhhuh.

Tässä vielä onnellinen Idealisti-ryhmämme + jokaiselle joulunodotuksen merkeissä kannustuslausahdus:

(alhaalta ylös:) Titta Toivanen, Teo Nurminen ja Lauri Salminen                YOU'RE AWESOME

Oli ilo työskennellä Kotiringin kanssa! Idealistit kiittää ja kumartaa! :)

Ain laulain työtäs tee.. Anonyymit osaajat ainakin tekevät!

Anonyymit osaajat, Vera Sirkkunen, Oona Öykkönen, Christa Selin ja kuvasta puuttuvana pyöränä Arttu Huuskonen.

Olemme Anonyymit osaajat ja kerron nyt, kuinka vastasimme Kotiringin esittämään haasteeseen. Haasteenamme oli keksiä, kuinka hyödyntää sosiaalista mediaa partneri-yrittäjyysrekrytoinnistta ja asiakashankinnassa. Hasteen esittäjinä toimivat Kotiringin toimitusjohtaja Veli-Pekka Pihlainen ja kenttäpäällikkö Minna Hukari.

Tiesimme etukäteen Kotiringin olevan esillä sosiaalisessa mediassa kuten Twitterissä ja Facebookissa. Lähdimme kehittämään ideoitamme WhatsApp Messenger -ohjelman avulla, joka on keskusteluohjelma puhelimille. Lopulta ideoiksimme muodostuivat yrityksestä tehtävä esittelyvideo ja Linked In -sivustolle rekisteröityminen, jolla saadaan lisää näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa.

Esittelyvideon ideana olisi kuvata, millainen yritys on kyseessä ja se sisältäisi haastatteluja muun muassa toimitusjohtajalta, yhtiökumppaneilta ja kesätyöläisiltä. Haastatteluilla kuluttajille ja yrittäjäksi haluaville henkilöille voitaisiin tarkentaa, miten palvelu toimii ja millainen ryhmähenki työntekijöillä on. Videolla olisi myös selvästi kerrottuna toimiston kaupunkikohtainen sijainti ja materiaalia työntekijöistä työssään erilaisilla toimipisteillä.

Linked In -sivusto taas on tarkoitettu kaikille, joiden työ tapahtuu edes osittain verkossa. Linked In -sivusto ei varsinaisesti ole työnhakusivusto, mutta sivustolle voi jättää työtarjouksia ja sen avulla voi löytää työntekijöitä. Sivustolle rekisteröitymisen olisi tarkoitus lisätä näkyvyyttä verkossa ja parantaa mahdollisuuksia yrittäjien rekrytointiin.

Torstaina 28. marraskuuta esittelimme ideamme Kotriringille Innoparkissa. Paikan päällä meille tarjottiin kahvia, limua ja karkkia sekä samalla projektipäällikkö Hillevi Kaarlenkaski avasi meille Konseptori-projektia. Pian koitti vuoromme ja esittelimme ideamme mahdollisimman myyvästi raadille. Tämän jälkeen raatimme jakoi kaikille palkinnoksi pienen konvehtirasian. Nyt jäämme innolla odottamaan haasteen tuloksia!

Bloggaajanamme tällä kertaa toimi Arttu Huuskonen, joka ei valitettavasti päässyt paikan päälle, mutta sai muilta ryhmäläisiltä tarkat tiedot Innoparkissa tapahtuneesta tapaamisesta.

Smart Team ja Kotirinki-haasteen haasteet

                                           Vasemmalta oikealle: Rosa, Josefiina ja Kalle

Me olemme Smart Team ja meihin kuuluvat Kalle Saarinen, Rosa Niemi ja Josefiina Sollo. 14. marraskuuta Kotiringin toimitusjohtaja Veli-Pekka Pihlainen tuli pistäytymään koulullamme ja antamaan meille haasteen. Haaste oli kaksiosainen: 1. Miten hyödyntäisitte sosiaalista mediaa partneri-yrittäjyysrekrytoinnissa? 2. Miten hyödyntäisitte sosiaalista mediaa asiakashankinnassa? Veli-Pekka kertoi haasteen hyvin ja selkeästi. Haastetta itsessään ei ollut niin helppo pohtia. Menikin muutama päivä ilman, että mietimme haastetta ja keskityimme muuhun. Haasteeseen oli kuitenkin pakko keksiä idea, joten keräännyimme sitä yhdessä pohtimaan yhdellä ruokavälitunnilla.

Jonkin aikaa pohdittuamme ja Kotiringin sosiaaliseen mediaan tutustuttuamme, johon kuuluu Twitter, Blogger, Facebook ja Youtube, päätimme että ideamme on mainonnan lisääminen Facebookissa, Youtubessa ja radiossa. Facebookissa mainontaa voisi lisätä ostamalla mainoksia Facebook-sivujen reunoille. Ne maksavat tietyn verran aina, kun niitä klikataan. Ne saa pyörimään tiettyinä aikoina. Youtubeen mainokset tulisivat videon alkuun. Ne maksavat aina tietyn verra,n kun videota katsotaan. Mitä suositumpi video niin sitä enemmän se maksaa. Päätimme myös ottaa mukaan radiomainonnan. Moni ihminen kuuntelee radiota ja se on täten loistava mainontakeino. Mainos voisi pyöriä esimerkiksi Iskelmä Janne-radiokanavalla. Mitä parempi kuunteluaika niin sitä enemmän mainos maksaa. Siinä olivat ideamme.

Päätimme tehdä Power point-esityksen. Sen tekeminen jäi meillä vähän tiukille ja saimme sen valmiiksi vasta samaisena päivänä, kun se piti esittää. Silti onnistuimme siinä hyvin ja mielestäni siitä tuli vallan mainio. Kaikki eivät löytäneet helposti Innoparkiin, jossa me esittelimme ideat Kotiringin raadille, mutta eksyneet lampaat löysivät loppujen lopuksi oikeaan päämäärään. Kun pääsimme tilaan, jossa pidimme esityksemme, meille tarjottiin kahvia/limua ja karkkia. Olimme esitysvuorossa toisena. Mielestämme esitys meni hyvin. Saimme suurimmaksi osaksi positiivista palautetta . Lopuksi me kaikki Tiimidiililäiset saimme suklaarasiat.

Mielestäni onnistuimme haasteessa hyvin, vaikka alussa oli hieman ongelmia idean keksimisessä. Vaikka emme voittaisi tätä haastetta, niin meillä oli silti hauskaa, eikä voitto ei ole tärkeintä.

Bloggerina Kalle Saarinen

KOTIRINKI HAASTE Inventive Groupin nappaamana

Camilla, Ira ja Juho raatia hurmaamassa 

Meidän tiimin nimi on Inventive group ja ryhmäämme kuuluvat minä Juho Kiiltomäki, Ira Hänninen ja Camilla Heinikari. Kun saimme tietää Kotiringin haasteen, meillä oli aluksi vaikeuksia keksiä ratkaisua siihen. Olimme muutaman päivän miettimättä haastetta. "Levon" jälkeenkään meillä ei ollut mitään yhtä hyvää ideaa, joten päätimme vastata haasteeseen muutamalla pienemmällä idealla ja bonukseksi keksimme joulutempauksen.

Haasteenamme siis oli miettiä markkinointia Kotiringille sosiaalisessa mediassa etenkin Parteni-yrittäjyyden ja asikkaiden hankinnan suhteen. Meidän vastauksemme haasteen oli Facebook sivun päivittäminen, mainosvideo ja extrana joulutempaus. Miten päädyimme näihin ideoihin? No tutkimme yrityksen Facebook- ja kotisivuja ja päädyimme tulokseen, että niitä pitäisi päivittää useammin ja niistä pitäisi saada kutsuvammat ja pirteämmät. Annoimme piristysideoiksi mm. kansikuvan vaihtoa vuodenaikoijen mukaan, Facebook-sivulle kampanjoita ja arvontoja ja että sinne pitäisi useammin julkaista jotain. Mainosvideon ideana on mainostaa franchaising ja parteni-yrittäjille yrityksen toimintaa ja velvollisuuksia. Videossa olisi kohtaus asiakkaille, jossa näyttetäisiin, kuinka siivoajat siivoaisivat jonkun julkkiksen (meidän esimerkkinä) Cheek:in taloa. Joulutempauksen pääideana oli, että perhe lähtisi ravintolaan tai kylpylään ja sillä välin heidän talossaan tehtäisiin joulusiivous. Lisäksi jos asiakas haluaa (ja on valmis maksamaan hieman enemmän), hän saisi jouluisia sisustusjuttuja.

Teimme dian eräällä välkällä hautomossa ja olimme siihen tyytyväisiä. Esittelimme idean Innoparkissa (pienen eksymisen jälkeen). Esitys meni mielestämme hyvin ja saimmekin hyvää palautetta siitä, kuinka esityksemme oli pirteä ja sai yleisön nauramaan. 

Vaikka luulimme, että tulee hirveä kiire emmekä saa toteutettua ajatuksiamme, onnistuimme silti :) Olen ja varmasti koko joukkuekin on tyytyväinen tulokseen.

Bloggerina Juho Kiiltomäki

Luovat Muurahaiset ja Kotirinki

Luovat Muurahaiset estradilla Tarusisko Hirvenoja,  Saana Lehti, Patrick Hanska ja Kreeta Kalliokoski

Olemme siis joukkue Luovat Muurahaiset ja kirjoitan siitä, kuinka vastasimme Kotiringin meille heittämään haasteeseen. Se olikin Tiimidiili-kurssimme viimeinen haaste. Haasteessa oli kaksi osiota. Ensimmäinen osa oli miten hyödyntäisitte sosiaalista mediaa Partneri-yrittäjärekrytoinnissa ja toinen oli sama asiakashankinnassa. Haasteen meille kävivät esittämässä toimitusjohtaja Veli-Pekka Pihlainen ja kenttäpäällikkö Minna Hukari.

Jäimme pohtimaan ideaa tahoillamme. Ensimmäiseksi tutkimme Kotiringin Facebookin, kotisivut ja blogin. Totesimme yksimielisesti, että ne ovat hiukan tylsähköt ja siloitellut. Kaipaisimme niihin lisää ihmisläheisyyttä. Tältä pohjalta lähdimmekin pohtimaan ideoita.

Lopullisesti keksimme ensimmäiseen osaan, että nykyiset työntekijät voisivat tehdä enemmän blogikirjoituksia. He esimerkiksi voisivat esitellä omia tyypillisiä työpäiviään. Lisäksi Partneri-yrittäjyydestä olisi hyvä kertoa, että sitä ei ei ole pakko tehdä kokopäiväisesti, vaan sitä voi tehdä myös muun työn ohella. Lisäksi olisi hyvä tuoda esille, että halukkaille on kurssi, jolla perehdytetään aiheeseen ja tietenkin miten ja mistä pääsee mukaan.

Ideoitamme toiseen osaan haastetta eli asiakashankintaan oli useampia. Yksi oli some-vastaava, joka hoitaisi Facebookin, Twitterin ja kotisivujen päivityksestä. Tähän sopisi joko ammattilainen tai myöskin nuori ei-ammattilainen. Facebook tarvitsisi lisää ihmisläheisyyttä, päivityksiä useammin ja tarkempaa infoa yrityksestä. Yksi idea elävöittämiseen voisi olla kuvat aidoista työtilanteista. Kotisivuille ehdotamme samaa, ne kaipaisivat lisää ihmisläheisyyttä. Linkit Facebookiin, blogiin yms. voisivat olla isommat ja paremmin erottuvat. Mainoskampanjoissa voisi käyttää jotakin tuttua mainoskasvoa. Hämeenlinnassa se voisi olla vaikkapa Ville Viitaluoma. Tätä voisi käyttää kaikissa sosiaalisissa medioissa.

Blogiin kaipaisimme lisää materiaalia. Sinne voisivat kirjoitella partneri-yrittäjät, jotka voisivat kertoa omia kokemuksiaan partneriudesta. Myös asiakkaille voisi tarjota mahdollisuuden lähettää palautetta, jonka voisi julkaista blogissa.

Torstaina 28. marraskuuta pääsimme vierailemaan Innoparkissa esittelemässä ideamme Kotiringin raadille. Pukeutumisesta olimme sopineet, että meillä olisi bisnes-tyyliset, mustat vaatteet ja jotakin sinistä Kotiringin mukaisesti. Tilaisuudessa saimme ensin limua tai kahvia sekä karkkia samalla, kun Hillevi Kaarlenkaski kertoi meille Konseptori-projektista. Sitten olikin omien Tiimidiili-esitystemme vuoro. Meidän vuoromme koitti vasta viimeisenä, mutta esityksemme sujui hyvin.

Palautteena saimme muilta ryhmiltä, että tabletin käyttö esityksessä oli hyvä idea. Parannettavaa olisi ollut iloisempi ja innokkaampi esitys. Seuraavaan esiintymiskokemukseen, missä se sitten onkaan Tiimidiilin jälkeen, yritämme panostaa iloisempaan yleisilmeeseen. :-)

Bloggarina  Tarusisko Hirvenoja

Mc Donald´s haasteen voittaja selvisi :)

McDonald´s tarjosi Tiimidiili-kurssilaisille herkullisen ja runsaan aamiaisen maanantaina Hämeensaaren ravintolassa. Kyllä maistui nälkäisille opiskelijoille Fresh McMuffin, kahvi tai tee ja raikas tuoremehu.

Fresh McMuffin

Aamiaisiloa :)

Samalla saimme kuulla, mikä joukkue voitti Mc Donald´sin antaman haasteen. Kaikkien yllätykseksi Jaakko Lindén ja Sarianna Rairama olivatkin valinneet kaksi joukkuetta voittajiksi. Ensimmäiseksi palkittiin Idealistit, joita edustavat Teo Nurminen, Lauri Salminen ja Titta Toivanen. Lindén perusteli voittoa joukkueen realistisella otteella, hienolla videolla ja empaattisella esityksellä. Joukkue osasi ottaa yleisönsä ja vakuuttaa tuomariston aikaansaannoksellaan. Hyvä Idealistit!
 

                                          Teo Nurminen ja Lauri Salminen vastaanottavat palkintonsa
                                                  Sarianna Rairamalta ja  Jaakko Lindéniltä.

Toinen voittajajoukkue oli Inventive Group, johon kuuluvat Camilla Heinikari, Ira Hänninen ja Juho Kiiltomäki. Heidänkin ansiokseen luettiin onnistunut video ja lisäksi konkreettinen kehittämisidea Mac Tax aamiaismyyntiä edistämään. Loistavaa työtä Inventive Group!



    Voittajat Camilla Heinikari, Ira Hänninen ja Juho Kiiltomäki kättelyvuorossa.

Molemmat joukkueet saivat palkinnoksi kullekin jäsenelleen oman McDonald´sin logolla varustetun upean urheilukassin :)

 

Jaakko Lindén kiitti kaikkia joukkueita hyvästä työstä ja korosti sitä, että kaikki osallistujat olivat voittajia tässä kisassa. Jokainen oppi projektissa monia uusia asioita, sai tehdä yhteistyötä yrityksen kanssa ja toteuttaa itseään sekä kasvattaa tärkeää joukkuehenkeä. Ja saimmehan  me kaikki lisäksi nauttia herkullisesta uudesta aamiaisesta ihan livenä paikan päällä.

 

                                                    Jaakko Lindén julkistaa voittajat!

 

Yri2 Tiimidiili kiittää lämpimästi Jaakko Lindéniä ja Sarianna Rairamaa antoisasta ja mukavasta yhteistyöstä, jännittävästä ja miellyttävästä yhteisestä aamiaishetkestämme sekä toivoo menetystä McDonald´sille myös uuden aamiaiskonseptin toteutuksessa!

 

Tuija Tiala

Yri2 Tiimidiilin opettaja